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Bancal Hotel & Spa 4*
Jefe/a de Cocina - REF. Bancal 008

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable de implementar el concepto gastronómico que se ha desarrollado para el hotel y de organizar la producción de los diferentes puntos de venta asegurando la máxima calidad en el servicio y la satisfacción de los clientes.

Responsabilidades

  • Crear la plantilla del Departamento de Cocina y gestionar el personal a su cargo favoreciendo un buen ambiente de trabajo.
  • Organizar el servicio en las diferentes áreas de su departamento: buffet, restaurantes a la carta, atenciones, room-service, banquetes, comida de personal.
  • Elaborar los escandallos de los platos según los menús acordados con el  Asesor de Cocina.
  • Asegurar la formación de su equipo.
  • Desarrollar el manual APPCC con todos sus procedimientos y registros correspondientes y velar por el cumplimiento de la normativa higiénico-sanitaria.
  • Supervisar los servicios y asegurar la máxima calidad, así como proponer a la Dirección las medidas oportunas para mejorar la calidad del servicio.
  • Cumplir los objetivos económicos establecidos en el presupuesto analizando la previsión de ocupación y pensión ajustando y planificando los recursos necesarios.
  • Participar en el presupuesto económico anual de su departamento.
  • Participar en la elaboración del catálogo de productos y proveedores en colaboración con Asesor y Departamento de Compras.
  • Controlar el stock de existencias y de materiales así como el orden de los almacenes.
  • Velar por el buen estado del menaje así como de la limpieza de las instalaciones a su cargo.
  • Velar por el cumplimiento de la política de sostenibilidad dentro de su Departamento.
  • Colaborar con el resto de Departamentos del hotel en el día a día de su actividad.
  • Participar en la creación de la propuesta de eventos y banquetes junto con Asesor y el resto de departamentos implicados, así como la organización del servicio que corresponde a su Departamento.

Requisitos

  • FP/Módulo de Grado Superior de Cocina/Hostelería y Turismo.
  • Mínimo 8 años de experiencia en puesto similar en hoteles de 4-5 estrellas.
  • Valorable nivel de conversación de inglés y alemán para restauración.
  • Habilidades en MS Office.
  • Altos dotes de liderazgo y experiencia dirigiendo equipos.
  • Gran capacidad organizativa.
  • Valorable experiencia en aperturas.
  • Valorable alto conocimiento de la gastronomía canaria.
  • Disponibilidad de residencia en La Gomera.
Jefe/a de Restaurante y Bares - REF. Bancal 007

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable de organizar los diferentes servicios de sala y bares del hotel asegurando la máxima calidad en el servicio y la satisfacción de los clientes.

Responsabilidades

  • Crear la plantilla del Departamento de Bar/Restaurante y gestionar el personal a su cargo favoreciendo un buen ambiente de trabajo.
  • Organizar las diferentes áreas del departamento: restaurantes, bares, minibares, room-service.
  • Elaborar las cartas de bebidas de todos los puntos de venta así, los escandallos y el copeo.
  • Asegurar la formación de su equipo.
  • Organizar el servicio de comidas y bebidas en los diferentes puntos de venta.
  • Supervisar los servicios y asegurar la máxima calidad, así como proponer a la Dirección las medidas oportunas para mejorar la calidad del servicio.
  • Cumplir los objetivos económicos establecidos en el presupuesto analizando la previsión de ocupación y pensión ajustando y planificando los recursos necesarios.
  • Velar por el cumplimiento de la normativa higiénico-sanitaria correspondiente a su departamento.
  • Participar en el presupuesto económico anual de su departamento.
  • Establecer catálogo de productos y proveedores en colaboración con el Departamento de Compras.
  • Controlar el stock de existencias y de materiales así como el orden de los almacenes.
  • Velar por el buen estado del mobiliario y del menaje así como de la limpieza de las instalaciones a su cargo.
  • Velar por el cumplimiento de la política de sostenibilidad dentro de su Departamento.
  • Colaborar con el resto de Departamentos del hotel en el día a día de su actividad.
  • Participar en la creación de la propuesta de eventos y banquetes junto con Banquetes y Cocina, así como la organización del servicio que corresponde a su Departamento.

Requisitos

  • FP/Módulo de Grado Superior de Restauración/Hostelería y Turismo.
  • Mínimo 5 años de experiencia en puesto similar en hoteles de 4-5 estrellas en bares y restaurantes.
  • Nivel de conversación de inglés y alemán para restauración.
  • Habilidades en MS Office.
  • Altos dotes de liderazgo y experiencia dirigiendo equipos.
  • Valorable experiencia en aperturas.
  • Disponibilidad de residencia en La Gomera.
Jefe/a de Recepción - REF. Bancal 006 - PROCESO CERRADO

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable de organizar los diferentes servicios de sala y bares del hotel asegurando la máxima calidad en el servicio y la satisfacción de los clientes.

Responsabilidades

  • Crear y organizar el equipo del Departamento de Recepción con sus diferentes áreas: Recepción, Reservas, Guest Service y equipo de botones y porteros.
  • Desarrollar todos los procedimientos operativos y registros de su Departamento.
  • Supervisar diariamente la gestión de las reservas y la disponibilidad así como la correcta gestión de las reservas de grupos.
  • Asegurar una excelente atención a los clientes por parte de su Departamento.
  • Atender personalmente reclamaciones coordinando las acciones con los departamentos afectados.
  • Colaborar con la Dirección Comercial y Operaciones en la política de tarifas y distribución y proponer acciones comerciales.
  • Proponer acciones de mejora a los diferentes departamentos del hotel en base a su conocimiento del cliente.
  • Supervisar la facturación y la gestión de cobros.
  • Gestionar el personal a su cargo tanto a nivel de turnos como de los recursos humanos.
  • Asegurar la formación de su equipo.
  • Supervisar el servicio que se ofrece al cliente y asegurar la máxima calidad y satisfacción.
  • Cumplir los objetivos económicos establecidos en el presupuesto para su Departamento.
  • Participar en el presupuesto económico anual de su departamento.
  • Establecer catálogo de productos y proveedores en colaboración con el Departamento de Compras y Comercial (merchandising, excursiones, etc).
  • Controlar el stock de existencias correspondiente a su Departamento.
  • Velar por el orden y la limpieza del lobby así como por el mantenimiento del equipamiento de su Departamento.
  • Velar por el cumplimiento de la política de sostenibilidad dentro de su Departamento.
  • Colaborar con el resto de Departamentos del hotel en el día a día de su actividad fomentando una correcta comunicación interdepartamental.
  • Proponer a la dirección las medidas oportunas para mejorar la calidad del servicio.

Requisitos

  • Grado en Turismo, ADE o similar. Ciclo Formativo de Grado Medio en Hostelería y Turismo.
  • Mínimo 5 años de experiencia en puesto similar en hoteles de 4-5 estrellas.
  • Nivel avanzado de inglés y alemán.
  • Orientación al cliente y capacidad resolutiva.
  • Altos dotes de liderazgo y experiencia dirigiendo equipos.
  • Valorable experiencia en aperturas.
  • Habilidades en MS Office, PMS y otras tecnologías hoteleras.
  • Disponibilidad de residencia en La Gomera.
Jefe/a de Servicios Técnicos - REF. Bancal 005 - PROCESO CERRADO

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable del mantenimiento de la maquinaria y de las instalaciones del hotel, así como de las viviendas de personal, gestionando los recursos económicos y humanos asignados a su departamento.

Da apoyo a todos los departamentos del hotel, rentabilizando y optimizando los consumos de las diferentes instalaciones.

Responsabilidades

  • Crear y organizar el equipo del departamento de servicios técnicos en sus diferentes áreas: electricidad, carpintería, pintura, piscinas, albañilería, fontanería, jardinería, electromecánicos.
  • Crear y desarrollar todos los procedimientos operativos y registros de su Departamento.
  • Asignar y supervisar diariamente la gestión de las tareas de todos los miembros del equipo.
  • Asegurar el mantenimiento periódico de todas las instalaciones del Hotel y el SPA.
  • Registro, control y optimización de los consumos de energía y agua.
  • Atender personalmente reclamaciones coordinando las acciones con los departamentos afectados.
  • Participar en la elaboración del Presupuesto anual de su departamento y velar por su posterior cumplimiento.
  • Proponer acciones de mejora para la optimización de costes y ahorro energético.
  • Gestionar el personal a su cargo tanto a nivel de turnos como de los recursos humanos.
  • Asegurar la formación del equipo de mantenimiento.
  • Cumplir los objetivos económicos establecidos en el presupuesto del departamento.
  • Controlar el stock de existencias correspondientes a su departamento.
  • Velar por el orden y la limpieza de todas las instalaciones del Hotel, así como mantenimiento de la instalación fotovoltaica.
  • Velar por el cumplimiento de la política de sostenibilidad dentro de su departamento.
  • Colaborar con el resto de los departamentos del Hotel en el día a día de su actividad fomentando una correcta comunicación interdepartamental.
  • Colaborar con los responsables de los demás departamentos en la propuesta de las medidas oportunas para mejorar la calidad del servicio.
  • Gestionar de manera óptima los consumos de todo el Hotel.
  • Controlar el consumo de químicos del Hotel.
  • Asegurar el cumplimento de la normativa laboral y velar por la prevención de riesgos dentro de su departamento.

Requisitos

  • Grado superior en Instalaciones y mantenimiento, valorable grado medio o superior en ingeniería.
  • Conocimientos en gestión ambiental e instalaciones fotovoltaicas
  • Mínimo 5 años de experiencia en hotel de 4-5*
  • Valorable experiencia tipos de hotel vacacionales y especializados en Wellness, banquetes y sostenibilidad.
  • Se valorará nivel básico de inglés y/o alemán.
  • Habilidades en MS Office y sistemas de gestión de edificios (BMS)
  • Fuertes dotes de liderazgo.
  • Proactivo, resolutivo y con mucha capacidad de gestión/organización/motivación.
Gobernante/a Hotel - REF. Bancal 004 - PROCESO CERRADO

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable de todos los aspectos relacionados con la limpieza y mantenimiento del hotel

Da apoyo a todos los departamentos del hotel, rentabiliza las operaciones y se enfoca en la satisfacción de los huéspedes y del personal.

Responsable de coordinar a toda la plantilla de Jefes de Departamento del Hotel y sus equipos correspondientes.

Responsabilidades

  • Supervisar todas las operaciones de limpieza del hotel.
  • Asegurar la buena conservación de las instalaciones y del material del departamento.
  • Velar por el cumplimiento de los estándares de decoración del hotel.
  • Realizar sesiones de información diarias con su equipo.
  • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y estándares de servicio del departamento.
  • Participar en la elaboración del Presupuesto anual de su departamento y velar por su posterior cumplimiento.
  • Organizar las plantillas de personal en función de las ocupaciones y las necesidades de servicio.
  • Gestionar de manera óptima los inventarios de ropa, uniformidad y materiales de limpieza.
  • Planificar y supervisar los trabajos de limpieza y preparación de las habitaciones y áreas públicas.
  • Gestionar los recursos humanos de su departamento.
  • Formar y motivar al equipo de forma continua.
  • Coordinarse y trabajar en equipo con el resto de departamentos del hotel.
  • Asegurar el cumplimento de la normativa laboral y velar por la prevención de riesgos dentro de su departamento.
  • Velar por el correcto funcionamiento de la lavandería del hotel junto con el/la Responsable de Lavandería.
  • Supervisar la buena gestión del servicio de lavado y entrega de uniformes asegurando el perfecto estado de limpieza de todos los uniformes del personal.
  • Organización de la limpieza periódica de las viviendas de personal y de las zonas comunes del edificio
  • Asegurar el respeto de la política de sostenibilidad en todas las fases de servicio.

Requisitos

  • Estudios en Bachillerato, Hostelería/Turismo y título de Gobernanta
  • Mínimo 5 años de experiencia en hotel de 4-5*
  • Valorable experiencia tipos de hotel vacacionales y especializados en Wellness, banquetes y sostenibilidad.
  • Se valorará nivel alto de inglés y alemán
  • Habilidades en MS Office y sistemas operativos de gestión de hotel (PMS)
  • Fuertes dotes de liderazgo y orientación al cliente y al detalle.
  • Proactivo, resolutivo y con mucha capacidad de gestión/organización/motivación.
Director/a Hotel - REF. Bancal 003 - PROCESO CERRADO

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable de todos los aspectos de las operaciones del hotel, del día a día de los huéspedes y del equipo humano.
Da apoyo a todos los departamentos del hotel, rentabiliza las operaciones y se enfoca en la satisfacción de los huéspedes y del personal.

Responsabilidades

  • Supervisar la operación del hotel de acuerdo con el organigrama establecido.
  • Realizar sesiones de información periódicas y reuniones con todos los mandos intermedios.
  • Asegurar el cumplimiento total de los controles operativos del hotel, políticas, procedimientos y estándares de servicio.
  • Elaborar el Presupuesto Operativo del Hotel y posterior cumplimiento del mismo una vez aprobado por Dirección General.
  • Manejar quejas y realizar funciones de anfitrioneo.
  • Supervisión de los servicios y de los procesos de trabajo
  • Gestionar la rentabilidad continua del hotel asegurando los objetivos de satisfacción de los huéspedes
  • Disponer de conocimientos en el control de plantillas, gestión de costes, funcionamiento técnico de las instalaciones, appcc, seguridad, sostenibilidad, entre otros.
  • Preparar informes periódicos para Dirección General.
  • Participar en la decisión final de la contratación de personal clave.
  • Colaborar con el Departamento Comercial para el desarrollo de acciones comerciales.
  • Colaborar con el Departamento Comercial para promover relaciones con clientes claves y distribuidores.
  • Colaborar con el Departamento Comercial para el desarrollo de la estrategia de precios y distribución y definir conjuntamente las estrategias a implementar respecto al ancillary revenue.
  • Conocer y velar por el cumplimento de la normativa vigente en todas las disciplinas que afectan a la operación del hotel.
  • Asegurar el respeto de la política de sostenibilidad en todas las fases de servicio.

Requisitos

  • Estudios universitarios de Dirección de Hotel o de Turismo con especialización en Dirección de Hotel.
  • Estudios en Administración y/o Economía.
  • Mínimo 8 años de experiencia en dirección de hotel. Valorable experiencia en destino turístico Tenerife, así como experiencia en otros tipos de hotel especializados en Wellness, banquetes y sostenibilidad.
  • Dominio a nivel usuario competente del español, inglés y alemán.
  • Valorables otros idiomas.
  • Habilidades en MS Office, sistemas operativos de gestión de hotel (PMS) y otras soluciones específicas de hotel.
  • Fuertes dotes de comprensión y comunicación y facilidad para las Relaciones Públicas.
  • Proactivo, resolutivo y con mucha capacidad de gestión/organización/motivación.
Director/a RRHH - REF. Bancal 002 - PROCESO CERRADO

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable de las áreas de reclutamiento, formación, capacitación y relaciones con los empleados, además de la organización a corto y largo plazo de todas las funciones relacionadas con los recursos humanos como la planificación de la fuerza de trabajo, contratación, estrategias de personal, administración de salarios y sueldos, asociaciones y relaciones laborales, beneficios sociales, capacitación y desarrollo laboral.

Responsabilidades

  • Desarrollar el Manual de Recursos Humanos del hotel con todos sus procedimientos: on/off boarding, comunicación departamental, alojamiento de personal, etc.
  • Crear política social y retributiva del personal
  • Crear alianzas con Escuelas y Universidades locales, nacionales e internacionales punteras en Turismo para la captación de talento.
  • Fomentar la captación de empleo local de calidad.
  • Asistir en todas las actividades relacionadas con la contratación de personal, gestión del desempeño, disciplina del personal y administración de recursos humanos y del talento.
  • Realizar análisis de necesidades. Desarrollar, implementar y monitorear programas de capacitación.
  • Asegurar evaluaciones del personal con periodicidad establecida
  • Prever y planificar necesidades de formación en todos los equipos y niveles
  • Promover actividades y canales de comunicación de los equipos, para fomentar y permitir la retroalimentación del personal.
  • Mantener una relación positiva con los representantes del personal y asegurar que las quejas de los empleados son monitoreadas y gestionadas positivamente.
  • Supervisar la gestión del proceso de reclutamiento, incluyendo la gestión de puestos, la publicidad y el trabajo con las agencias comunitarias.
  • Componer y liderar a su equipo de trabajo.
  • Asegurar la correcta contratación, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el correcto pago de las retribuciones al personal

Requisitos

  • Estudios en Derecho, Ciencias del Trabajo.
  • Experiencia mínima de 10 años puesto similar preferiblemente en Provincia de Sta. Cruz de Tenerife.
  • Base sólida en relaciones laborales y legislación del derecho laboral.
  • Reclutamiento y capacitación de equipos.
  • Fuertes dotes de comprensión y comunicación.
  • Habilidades en MS Office.
  • Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos y nóminas.
Director/a Comercial - REF. Bancal 001 - PROCESO CERRADO

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Responsable de la estrategia comercial y del cumplimiento de los objetivos de ventas liderando al equipo comercial y guiándoles para alcanzar los objetivos de la Empresa.

Responsabilidades

  • Diseñar y consensuar con Dirección de Operaciones el Plan Estratégico del Departamento Comercial.
  • Trabajar con el Comité de Ventas haciendo efectivo el plan desarrollado alineando los intereses financieros y de clientes.
  • Supervisar y gestionar el equipo comercial.
  • Coordinar estrategias de precios y distribución con el Departamento de Revenue Management.
  • Colaborar en el desarrollo de las acciones publicitarias con el Departamento de Marketing y Comunicación.
  • Planificar acciones y estrategias para asegurar el máximo de ingresos, la cobertura promocional y las oportunidades de mercado alcanzando el máximo crecimiento y los objetivos de ventas.
  • Coordinar, calendarizar y medir el Plan de acciones comerciales.
  • Negociar y firmar contratos / tarifas con los diferentes canales de venta.
  • Fomentar alianzas comerciales.
  • Construir y promover relaciones sólidas con los clientes.
  • Organizar viajes comerciales para fomentar contactos con agentes de viajes y potenciales clientes.
  • Participar en ferias, workshops, congresos, etc.
  • Investigación comercial
  • Elaborar informes periódicos para Dirección General.
  • Elaborar el Presupuesto Comercial Anual y velar por su cumplimiento.

Requisitos

  • Estudios universitarios de Turismo.
  • Valorable estudios en Marketing y Ventas
  • Mínimo 5 años de experiencia en puesto similar. Valorable experiencia en destino turístico Canarias, nacional e internacional.
  • Dominio a nivel usuario independiente del español, inglés y alemán. Otros idiomas, valorable.
  • Conocimientos avanzados de Revenue Management, E-commerce y Social Media.
  • Habilidades en MS Office y otras soluciones específicas.
  • Gran desarrollo de habilidades negociadoras.
  • Disponibilidad de viajar.
Otras líneas de negocio
Mecánico de maquinaria pesada REF.007

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

Encargado de realizar las reparaciones de todo tipo de maquinaria de la empresa, en concreto, maquinaria pesada y vehículos convencionales.

REQUISITOS

  • Título de prevención de riesgos en la construcción.
  • Título de mecánica.
  • Experiencia en mecánica pesada de mínimo 5 años.
  • Habilidades de liderazgo y buena predisposición a las relaciones interpersonales.
  • Alta capacidad organizativa y de resolución de problemas.
  • Disponibilidad para desplazamientos puntales a cualquier Isla.

 SE ENCARGARÁ

  • Reparación y mantenimiento de maquinaria pesada: Camiones, palas, retroexcavadoras, mini palas, magnitud…
  • Reparación y mantenimiento de vehículos convencionales.
  • Realizar seguimiento de incidencias y peticiones de mejora.
  • Puesta en marcha y configuración de todos los dispositivos mecánicos.
  • Mantener un inventario actualizado de los repuestos de mecánica de la empresa.
  • Gestionar la compra de equipos, repuestos, accesorios, insumos y demás elementos relacionados con el uso de la reparación de maquinaria.
  • Preparación de vehículos para la ITV.
Peón Agrícola REF.006

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

REQUISITOS

  • Titulación requerida – 20 H en PRL en la construcción
  • Experiencia peón agrícola/jardinería (1-2 años)
  • Manejo de útiles de labores agrarios.
  • Disponibilidad para viajar
  • Puesto de trabajo en La Gomera

SE VALORARÁ

  • Manipulador de fitosanitario.
  • Conocimientos en riegos.
  • Habilidades en el manejo de útiles agrarios (azada, rastrillos, ganchos, pala…)
  • Experiencia en proyectos de carácter turístico, agrícola y/o industrial
  • Habilidades de planificación.
  • Iniciativa.
  • Capacidad de trabajo.
  • Sentido de la responsabilidad.

 SE ENCARGARÁ

  • Preparación terreno.
  • Siembra  y cuidado de hortalizas y frutales.
  • Siembra de jardines, cuidando de plantas y jardines ya sembrados.
Jefe de Producción de Obra REF.005

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

REQUISITOS MÍNIMOS

  • Titulación requerida – ingeniero técnico industrial
  • Experiencia como jefe de producción demostrable a pie de obra (min. 2 años)
  • Experiencia en ejecución de obras
  • Experiencia y conocimientos avanzados en materiales de construcción, control de recepción, fichas técnicas, etc…
  • Conocimientos en materia de seguridad y salud
  • Curso básico de prevención de riesgos laborales para la construccion

 

SOFTWARE

  • Presto (med/pres/cert/control obra). Nivel medio-alto.
  • AutoCAD. Nivel medio
  • Excel. Nivel medio – alto

 

SE VALORARÁ

  • Habilidades de planificación y control de obra
  • Habilidad para el manejo de herramientas informáticas.

 

SE ENCARGARÁ DE

  • Control de la buena ejecución de los trabajos a pie de obra en tiempo y calidad.
  • Supervisión, trazabilidad y control de pruebas y ensayos en obra
  • Apoyo en la supervisión y redacción de certificaciones mensuales
  • Elaboración de detalles de planos de obra
  • Control de: baja tensión – climatización – telecomunicaciones – protección contra incendios –  piscinas – fontanería – saneamiento.
Aparejador - Arquitecto técnico (técnico de control de costes de obra) REF.004

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

REQUISITOS

  • Titulación requerida – Ingeniero en edificaciones – Arquitecto técnico
  • Experiencia como Aparejador (mín 10 años)
  • Experiencia en control de costes de obra (mín 3 – 5 años)
  • Experiencia en ejecución de obras
  • Disponibilidad para viajar

 

SOFTWARE

  • PRESTO (med/pres/cert/control obra). nivel alto (imprescindible)
  • AUTOCAD nivel medio-alto (imprescindible)
  • OFFICE nivel medio-alto (imprescindible)
  • BIM (revit) nivel básico (opcional)
  • Cost it (revit) nivel alto (opcional)

 

SE VALORARÁ

  • Experiencia en certificación de obra
  • Experiencia en proyectos de carácter turístico, agrícola y/o industrial
  • Habilidades de planificación
  • Capacidad de trabajo metódico y de forma autónoma
  • Sentido de la responsabilidad y capacidad de decisión.

 

SE ENCARGARÁ

  • Gestión documental y revisión de certificaciones de subcontratas
  • Control económico de materiales
  • Control de desviaciones sobre el presupuesto
  • Seguimiento de la planificación temporal
  • Elaboración de cierres mensuales y anuales de obra
  • Gestión de bases de precios
  • Apoyo técnico al plan de compras
  • Interlocución con el personal técnico de obra
  • Elaboración de informes
Arquitecto Técnico (Jefe de Obra – Jefe de Producción) REF.003

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

REQUISITOS

  • Titulación requerida – Ingeniero en edificaciones – Arquitecto técnico
  • Experiencia como jefe de obra demostrable a pie de obra (min. 2 años)
  • Experiencia en ejecución de obras turísticas
  • Experiencia y conocimientos avanzados en materiales de construcción, control de recepción, fichas técnicas, etc…
  • Conocimientos en materia de seguridad y salud

 

SOFTWARE

  • PRESTO (med/pres/cert/control obra). nivel medio-alto.
  • AUTOCAD nivel medio
  • BIM (revit). nivel básico (opcional)
  • MS PROJECT. nivel medio

 

SE VALORARÁ

  • Conocimientos de topografía y replanteo, con habilidades en el uso de estación total.
  • Habilidades de planificación y control de obra
  • Curso 60 horas prevención de riesgos laborales de construcción
  • Habilidad para el manejo de herramientas informáticas.

 

SE ENCARGARÁ

  • Control de la buena ejecución de los trabajos a pie de obra.
  • Organización y supervisión del equipo a su cargo, encargados y oficiales, tanto propios como procedentes de subcontratas.
  • Experiencia en control de ejecución de estructuras, con revisión de armados, resolución de detalles, control y puesta en obra de hormigones
  • Supervisión, trazabilidad y control de pruebas y ensayos en obra
  • Control económico de obra, con supervisión y redacción de certificaciones mensuales
Arquitecto Superior REF.002

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

REQUISITOS

  • Formación: Arquitecto.
  • Experiencia superior con más de 15 años de experiencia.
  • Especialidad en edificación y urbanismo.
  • Experiencia en redacción de proyectos residenciales, comerciales, industriales y hoteleros.
  • Capacidad de desarrollo de proyectos de arquitectura y urbanismo.
  • Conocimiento de CTE y capacidad de cálculo de estructuras.
  • Conocimientos amplios de materiales y resoluciones técnicas.

 

SOFTWARE

  • OFFICE. Nivel Medio‐Alto (imprescindible).
  • PRESTO (MED/PRES/CERT). Nivel Alto (imprescindible).
  • AUTOCAD. Nivel Medio‐Alto (imprescindible).
  • BIM (Revit) Medio‐Alto (imprescindible).
  • 3D STUDIO Medio‐Alto (imprescindible).
  • CYPE Medio‐Alto (imprescindible).
  • Programa de tratamiento de imágenes, renders e infografías.

 

SE VALORARÁ

  • Gestión documental relativa a oficina técnica.
  • Experiencia en obra.
  • Sentido de la responsabilidad y capacidad de decisión.

 

SE OFRECE

  • Jornada completa.
  • incorporación inmediata.
Aparejador REF.001

Importante poner el número de referencia del puesto en la solicitud

REQUISITOS

  • Formación: Arquitecto técnico.
  • Experiencia en ejecución, control y certificación de obras (mín. 10 años).
  • Conocimientos de topografía y replanteo, con habilidades en el uso de equipos
  • Conocimiento en prevención de riesgos PRL.
  • Capacidad de trabajo de forma autónoma.
  • Disponibilidad para viajar.

SOFTWARE

  • Nivel Medio‐Alto (imprescindible).
  • PRESTO (MED/PRES/CERT). Nivel Alto (imprescindible).
  • Nivel Medio‐Alto (imprescindible).
  • BIM (Revit) Nivel Básico (opcional).
  • COST IT (Revit) Nivel Alto (opcional).
  • MS PROJECT. Nivel Medio.

SE VALORARÁ

  • Máster en prevención de riesgos PRL.
  • Experiencia en instalaciones eléctricas, climatización, contra incendios e hidráulicas.
  • Sentido de la responsabilidad y capacidad de decisión.

FUNCIONES

  • Organización y supervisión del equipo a su cargo, capataces y oficiales, tanto propios como procedentes de subcontratas.
  • Coordinación y vigilancia del complimiento de la seguridad y salud de los Trabajos.
  • Creación, montaje y gestión de partidas de presupuestos.
  • Dirección y control de la ejecución de obras.
  • Experiencia en control de ejecución de estructuras, con revisión de armados, resolución de detalles, control y puesta en marcha en obra de hormigones.
  • Supervisión, trazabilidad y control de pruebas.
  • Prescripción y recepción de materiales.
  • Proponer soluciones y mejoras técnicas.
  • Planificación de recursos y objetivos.
  • Control económico de obras, supervisión y redacción de certificaciones mensuales.
  • Elaboración de informes.
  • Gestión de bases de precios.
  • Realización de mediciones.
  • Levantamientos de planos, delineación de planos y detalles constructivos de obra.
  • Apoyo técnico al departamento de arquitectura.

SE OFRECE

  • Jornada completa.
  • incorporación inmediata.

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